Publicada la reforma de la LOPJ; como ya os adelantamos, se introduce la modificación por la cual en los supuestos de incapacidad temporal, percibiremos durante los tres primeros días únicamente el 50% de las retribuciones; y desde el cuarto al vigésimo, percibiremos el 75%.
No obstante, aún no ha entrado en vigor, porque según las disposiciones transitorias de la ley, dichas reducciones no se producirán hasta que no se determinen en el ámbito de la Administración de Justicia los supuestos en los que, con carácter excepcional, no se produzcan estos descuentos; excepciones que aún no se han regulado y sobre las que os tendremos puntualmente informados. Hemos preguntado a la DGJ y la misma nos ha manifestado que de momento no se va a aplicar, hasta que no se tenga totalmente claro su alcance.
Además, aclaramos nuevamente que cosa bien distinta son los días en que por motivo de enfermedad nos ausentamos justificadamente del trabajo, sin que nos hayan aún concedido la incapacidad temporal. Con la anterior regulación de la LOPJ no teníamos obligación de obtener la incapacidad hasta el 4º día, pero dicho artículo ha sido modificado, quedando ahora su regulación abierta a posteriores desarrollos reglamentarios que concreten los días que podemos ausentarnos justificadamente.
Por eso, debemos tener en cuenta que el pasado 29 de diciembre se publicó la resolución por la que se desarrollan estas ausencias en el ámbito de la Administración del Estado, y aunque no es de aplicación directa en justicia, puede afectarnos de forma supletoria, estableciendo la misma una reducción de las retribuciones del 50% cuando nos hayamos ausentado a lo largo del año durante más de 4 días y de las cuales sólo 3 podrán tener lugar en días consecutivos.
Desde esta central sindical continuaremos defendiendo nuestros derechos, solicitando e intentando negociar el mayor abanico de enfermedades exentas de reducción, así como el régimen de ausencias lo más parecido posible al que existía con anterioridad a esta injusta reforma de la LOPJ. Os mantendremos informados.
Documento en pdf
