Guía práctica de vacaciones, permisos y licencias
Qué días te corresponden, en qué situaciones puedes pedir un permiso y dónde consultar la normativa. Una guía rápida para el personal de la Administración de Justicia.
🏖️ 1. Vacaciones anuales
Con carácter general, el personal funcionario tiene derecho a 22 días hábiles de vacaciones por año completo de servicio. Si el tiempo trabajado durante el año es inferior, el derecho se calcula proporcionalmente.
Hábiles por año completo de servicio.
Con los días adicionales por años de servicio que correspondan.
El disfrute debe coordinarse con las necesidades del servicio y las instrucciones aplicables.
Días adicionales por antigüedad
| Servicios prestados | Días adicionales de vacaciones |
|---|---|
| 15 años | 1 día |
| 20 años | 2 días |
| 25 años | 3 días |
| 30 o más años | 4 días |
¿Cómo se disfrutan?
- Como regla general en la Comunitat Valenciana, las vacaciones pueden disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente, conforme a las instrucciones aplicables.
- Se pueden solicitar días sueltos dentro del límite previsto en la normativa autonómica. El resto debe respetar los periodos mínimos de disfrute que correspondan.
- Preferentemente, al menos 10 días deben disfrutarse entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, de acuerdo con la instrucción aplicable.
- Si no pudiste disfrutarlas por incapacidad temporal, embarazo, nacimiento u otras situaciones protegidas, pueden existir reglas especiales de recuperación y plazos distintos.
- Las vacaciones son un derecho de disfrute efectivo y, con carácter general, no se sustituyen por dinero. Para el personal interino, es especialmente importante planificarlas antes de que finalice el nombramiento.
📅 2. Permiso por asuntos particulares
Por asuntos particulares al año, conforme al artículo 503 de la LOPJ.
Se añaden los días que correspondan por trienios reconocidos.
Además de los nueve días, se pueden generar días adicionales por antigüedad: dos días al cumplir el sexto trienio y un día adicional por cada trienio a partir del octavo, conforme a la normativa aplicable.
También pueden existir días adicionales vinculados a determinados festivos en sábado o a los días 24 y 31 de diciembre, según las reglas vigentes de cada año. Comprueba la resolución o instrucción anual antes de calcular tu saldo.
Con carácter general, los asuntos particulares pueden disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente, de acuerdo con las instrucciones aplicables.
Personal interino: el número de días se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado. Conviene solicitarlos y disfrutarlos antes de la finalización del nombramiento; no debe darse por supuesto que los días no disfrutados se abonarán económicamente.
👨👩👧 3. Permisos por nacimiento, cuidados y conciliación
Hay permisos específicos para proteger la maternidad y paternidad, atender responsabilidades familiares y facilitar la conciliación. La duración, el disfrute y la documentación varían según el supuesto y las modificaciones normativas vigentes.
Embarazo, nacimiento y adopción
Permisos por nacimiento y cuidado del menor, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. Pueden existir reglas específicas de distribución y ampliación.
Lactancia
Permiso para el cuidado del lactante, con las modalidades y posibilidades de acumulación que establezca la normativa aplicable.
Permiso parental
Para el cuidado de hijo o hija hasta que cumpla ocho años. La duración máxima, el carácter retribuido o no y las condiciones deben comprobarse conforme a la regulación vigente en la fecha de la solicitud.
Reducción de jornada y conciliación
Existen supuestos de reducción de jornada o medidas de conciliación por cuidado de menores, familiares u otras circunstancias protegidas. Algunas modalidades pueden implicar reducción proporcional de retribuciones.
Para estos supuestos, recomendamos revisar la normativa y los formularios específicos antes de presentar la solicitud, especialmente tras las modificaciones recientes en materia de permisos de nacimiento y cuidados.
🩺 4. Enfermedad, hospitalización o fallecimiento de familiares
La normativa contempla permisos por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario y fallecimiento de familiares, con una duración que depende del parentesco y de si el hecho se produce en la misma o en distinta localidad, cuando así lo establezca la norma.
Enfermedad grave, hospitalización o cirugía con reposo domiciliario
5 días hábiles: cónyuge o pareja de hecho, familiares de primer grado (padres, hijos, suegros o yerno/nuera) y persona conviviente en el mismo domicilio que requiera cuidado efectivo.
4 días hábiles: familiares de segundo grado (abuelos, nietos, hermanos o cuñados).
En este permiso, la duración no depende de que el hecho ocurra en la misma o distinta localidad.
Fallecimiento
Cónyuge, pareja de hecho o familiar de primer grado: 3 días hábiles en la misma localidad y 5 en distinta localidad.
Familiar de segundo grado: 2 días hábiles en la misma localidad y 4 en distinta localidad.
Como regla general, se disfrutan de forma consecutiva e inmediatamente posterior al hecho causante. Para la localidad, se toma como referencia la residencia habitual de la persona solicitante.
Deber inexcusable
Puede concederse permiso por el tiempo indispensable para cumplir deberes públicos o personales inexcusables, en los términos previstos legalmente.
Importante: días hábiles. La concesión puede exigir justificante y acreditación del parentesco. Consulta también las instrucciones vigentes de la Dirección General de Justicia.
Grados de parentesco: referencia rápida
| Grado | Ejemplos habituales |
|---|---|
| Primer grado | Padres, hijos, suegros, yerno o nuera. |
| Segundo grado | Abuelos, nietos, hermanos y cuñados. |
| Tercer grado | Tíos, sobrinos, bisabuelos y bisnietos. |
| Cuarto grado | Primos. |
La tabla es orientativa. El parentesco por afinidad, las parejas de hecho y otros vínculos pueden tener tratamiento específico según el permiso concreto.
⚖️ 5. Otros permisos y licencias
Matrimonio o inscripción de pareja de hecho
15 días naturales y consecutivos por matrimonio o inscripción de pareja de hecho, más 1 día adicional para la celebración del matrimonio o la inscripción registral, conforme a la modificación de 2024.
El día de la celebración/inscripción y los 15 días pueden acumularse a las vacaciones. Si ya se disfrutó el permiso por inscripción como pareja de hecho y después se contrae matrimonio con esa misma persona, no nace un segundo permiso por este motivo. Si hay ceremonia civil y religiosa separadas, el permiso corresponde al matrimonio con efectos civiles.
Exámenes y formación
Permisos para concurrir a exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud, así como licencias o autorizaciones para formación en los supuestos previstos.
Deber público o personal
Permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación, cuando proceda.
Funciones sindicales y representación
Permisos y créditos horarios de acuerdo con la normativa y los acuerdos aplicables.
Violencia de género o terrorismo
La normativa prevé permisos, adaptaciones y otras medidas de protección para las personas incluidas en los supuestos legales.
Licencias y situaciones especiales
Existen licencias por formación y otros supuestos específicos. La concesión y los efectos económicos dependen de la causa y de la regulación aplicable.
🏠 Permiso por traslado de domicilio habitual
Permiso por traslado del domicilio habitual cuando el cambio no implique cambio de residencia.
Justificación
Después del disfrute, debe aportarse documentación que acredite el traslado: por ejemplo, contrato de alquiler, factura de empresa de mudanzas o justificante de cambio/alta de suministros.
Este permiso se recoge en la Instrucción de 12 de mayo de 2016 sobre vacaciones, permisos y licencias del personal de la Administración de Justicia en la Comunitat Valenciana, que tomamos como referencia junto con la modificación de 2024 en materia de matrimonio y pareja de hecho.
↔️ 6. Excedencias: cuándo se solicitan
La excedencia no es un permiso de corta duración, sino una situación administrativa con efectos propios sobre el puesto, las retribuciones y el cómputo de servicios. Entre las modalidades previstas se encuentran:
- Cuidado de hijos o familiares: su duración y efectos dependen del motivo y del vínculo familiar.
- Interés particular: está sujeta a requisitos de servicios previos y a condiciones específicas.
- Prestación de servicios en el sector público: aplicable cuando concurre otra relación de servicios en los términos legalmente previstos.
- Agrupación familiar: sujeta a requisitos específicos sobre la situación del cónyuge o pareja.
- Violencia de género o violencia terrorista: con medidas específicas de protección.
Antes de solicitar una excedencia, conviene pedir asesoramiento individualizado, ya que sus consecuencias pueden ser importantes.
📝 7. Cómo solicitar vacaciones o un permiso
- Identifica el supuesto. Comprueba qué permiso o licencia se ajusta a tu situación y qué requisitos exige.
- Revisa los plazos. Solicítalo con la antelación prevista siempre que sea posible. En una urgencia, comunícalo cuanto antes.
- Utiliza el canal establecido. Sigue las instrucciones vigentes de la Conselleria y el sistema de gestión aplicable a tu puesto.
- Aporta la documentación necesaria. Por ejemplo, justificantes de hospitalización, nacimiento, parentesco, examen o deber público, cuando proceda.
- Espera la autorización cuando sea necesaria. No des por concedido un periodo de vacaciones o un permiso sujeto a autorización hasta que se confirme.
- Guarda la solicitud y la resolución. Conserva copia de la documentación por si surge alguna incidencia.
🔗 8. Normativa y enlaces oficiales
- Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial — artículos 502, 503 y 504 sobre vacaciones, permisos y licencias del personal de Justicia.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre — Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
- Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero — modifica, entre otras cuestiones, el artículo 503 de la LOPJ y elimina la prohibición de acumular asuntos particulares a vacaciones.
- Conselleria de Justicia de la Generalitat Valenciana — instrucciones y procedimientos del ámbito autonómico.
- Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) — fuente oficial para localizar instrucciones, resoluciones y disposiciones autonómicas publicadas.
